Notre démarche RSE

Des livraisons bas carbone

100% de nos prestataires de livraison entrent dans une démarche de livraison bas carbone. Nous travaillons notamment avec des partenaires proposant des solutions de compensation carbone, de relais colis ou des dispositifs visant à réduire l'impact environnemental du transport.

Des emballages durables

100% de nos produits sont expédiés avec des emballages durables. Nous privilégions les matériaux recyclables ou issus de filières responsables, tout en veillant à protéger efficacement les produits pendant le transport.

Nous travaillons également à limiter les suremballages lorsque cela est possible, sans compromettre la qualité de livraison.

Réduire les déchets et donner une seconde vie aux matières

Nous mettons en place des actions concrètes pour réduire nos déchets : paramétrage des imprimantes, utilisation de vaisselle réutilisable, suppression de certaines consommations jetables et sensibilisation aux écogestes.

Nos déchets et chutes de fabrication sont triés puis recyclés par un spécialiste reconnu, Derichebourg, afin de leur donner une seconde vie et de limiter notre impact environnemental. L'année dernière, cette démarche a permis de valoriser 420 m³ de cartons et 90 m³ de ferraille et métaux issus de notre activité.

Depuis septembre 2024, plus de 6 tonnes de chutes de tissus ont été offertes à des associations, écoles et hôpitaux. Cette démarche permet de donner une seconde vie à des matières qui auraient pu devenir des déchets.

Une attention portée à toutes les générations

Nous favorisons l'emploi des jeunes comme celui des seniors, convaincus que la diversité des générations est une véritable richesse pour l'entreprise.

Les jeunes salariés apportent de nouvelles compétences et un regard neuf, tandis que ceux expérimentés transmettent leur savoir-faire et leur expérience. Cette complémentarité favorise les échanges, renforce la cohésion des équipes et contribue à la pérennité de nos métiers.

En encourageant cet équilibre entre les générations, nous développons un environnement de travail propice à l'apprentissage, au partage des connaissances et à l'engagement de chacun.

Favoriser l'inclusion des travailleurs en situation de handicap

Nous veillons à favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous sommes convaincus qu'une entreprise performante est avant tout une entreprise inclusive, qui permet à chacun d'exprimer ses compétences.

Cette démarche s'inscrit dans notre volonté de garantir l'égalité des chances et de permettre à chaque salarié de trouver sa place et de contribuer pleinement au projet collectif.

Favoriser l'évolution de chacun à travers la promotion interne et le développement des compétences

La formation et l'évolution interne sont au cœur de notre politique sociale. Nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences, qu'il s'agisse de formations techniques, de polyvalence, de sécurité, de produits ou d'outils numériques.

Nous encourageons également la promotion interne, convaincus que les talents se développent avant tout au sein de l'entreprise. Aujourd'hui, 85 % de nos managers sont issus de la promotion interne, illustrant notre volonté de faire grandir nos collaborateurs et de reconnaître leur engagement.

Cette politique favorise la fidélisation des équipes, renforce la cohésion et contribue à préserver et transmettre nos savoir-faire.

Une démarche en amélioration continue

Notre démarche RSE n'est pas figée. Elle s'appuie sur des résultats concrets, mais aussi sur des axes de progrès. Nous savons que certaines actions doivent encore être renforcées, notamment sur la formalisation de nos engagements, la mesure de notre empreinte carbone et l'amélioration continue de nos pratiques d'achat.

Notre ambition est d'avancer avec sincérité, étape par étape, en privilégiant les actions utiles, mesurables et cohérentes avec notre métier.